易科技訊 5月1日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，雅虎宣布將員工享有的帶薪產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)至8周，使其帶薪產(chǎn)假政策與硅谷一些同行更接近，以更好地吸引人才。
根據(jù)雅虎的新政策，公司員工無(wú)任男女都可享受長(zhǎng)達(dá)8周的全薪產(chǎn)假。其中女性員工的帶薪產(chǎn)假還可再延長(zhǎng)8周，從而使帶薪產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16周。
雅虎此前沒(méi)有向男性員工提供帶薪產(chǎn)假，向女性員工提供的帶薪產(chǎn)假時(shí)間因不同的州也不同，但一般是6周時(shí)間。
雅虎還宣布，員工生育后還可獲得最高500美元的補(bǔ)助，用于支付嬰兒看護(hù)和洗衣等費(fèi)用。
自麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)去年7月出任首席執(zhí)行官以來(lái)，雅虎推出了一系列舉措，以使其津貼和福利與硅谷其他大型網(wǎng)絡(luò)公司相比更具競(jìng)爭(zhēng)力，其中包括免費(fèi)為員工提供午餐——Facebook和谷歌早已提供這項(xiàng)福利，以及向員工發(fā)放最新、高端智能手機(jī)。
雅虎新的帶薪休假政策可能比美國(guó)其他許多公司更為慷慨，但仍然比不上它的一些最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
例如，F(xiàn)acebook向男女員工均提供16周的帶薪產(chǎn)假，以及4000美元的“嬰兒補(bǔ)助”；谷歌向生育后的女員工提供18周?22周的帶薪產(chǎn)假，而父親也可享受長(zhǎng)達(dá)七周的帶薪產(chǎn)假。（劉春）
